PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) ULP PADANG PANJANG

  • Sindy Aulia Harista
  • Irmayani Irmayani Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik dan Perencanaan Universitas Ekasakti Padang
  • Sunreni Sunreni Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik dan Perencanaan Universitas Ekasakti Padang
Keywords: Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat sebanyak 117 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data adalah angket, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen (validasi dan reliabilitas), uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinan. Hasil penelitian ini adalah pelatihan dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan pelatihan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan model regresi Y = 19,227 + 0,205X1 + 0,279 X2 + e, dimana pelatihan (X1) dan kompensasi (X2).

Published
2022-01-31
How to Cite
Harista, S., Irmayani, I., & Sunreni, S. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) ULP PADANG PANJANG. Journal of Applied Engineering Scienties, 5(1), 015-025. Retrieved from https://ojs-ft.ekasakti.org/index.php/JAES/article/view/11
Issue
Vol 5 No 1 (2022): JAES, January 2022
Section
Articles